Title: RC - T2C2
Course: Terminale SES

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Q: Le chômage classique...
- S'explique par une insuffisance de la demande anticipée sur le marché des biens et services. (Chômage keynésien)
- Provient de coûts salariaux trop faibles. (C'est l'inverse)
- Provient d'un décalage entre les qualifications des chômeurs et les besoins des entreprises. (Chômage structurel)
- S'explique par un coût du travail trop élevé pour permettre aux entreprises d'embaucher.
- Est lié à la conjoncture économique. (Chômage keynésien)
- Provient d'un excès de la demande anticipée sur le marché des biens et services.
- S'explique par un manque de flexibilité du marché du travail. (Chômage structurel)
A: S'explique par un coût du travail trop élevé pour permettre aux entreprises d'embaucher.

Q: Le coût du travail comprend...
- Le salaire net
- Les cotisations sociales salariales
- Les cotisations sociales patronales
- Les prestations sociales salariales
- Le salaire réel
- Le salaire d'efficience
- Les congés payés
A: Le salaire net; Les cotisations sociales salariales; Les cotisations sociales patronales

Q: Pour lutter contre le chômage classique, il faut :
- Alléger le coût du travail
- Mettre en place une politique monétaire de soutien de la demande globale (Permet de lutter contre le chômage keynésien)
- Investir dans la formation des travailleurs (Permet de lutter contre une partie du chômage structurel)
- Augmenter le salaire minimum (Peut permettre de lutter contre le chômage keynésien mais alourdit le coût du travail)
- Mettre en place une politique budgétaire restrictive
- Flexibiliser le marché du travail (Permet de lutter contre une partie du chômage structurel)
A: Alléger le coût du travail

Q: Selon les néoclassiques, fixer un salaire minimum n'est pas un frein à l'embauche.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Faux! En effet, la fixation d'un salaire minimum supérieur au salaire d'équilibre peut constituer un frein à l'embauche puisque celui-ci alourdit le coût du travail et peut inciter les entreprises à délocaliser leur production dans des pays où la main d’œuvre est moins chère.

Q: Baisser ou supprimer le salaire minimum, selon les néoclassiques, profiterait à l'embauche...
- Des plus qualifiés
- Des moins qualifiés
A: Des moins qualifiés

Q: Réduire les cotisations patronales est un exemple de mesure pour baisser le coût du travail et réduire le chômage keynésien.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Le chômage keynésien provient d'une insuffisance de la demande et non d'un coût du travail trop élevé.

Q: Le chômage keynésien...
- S'explique par une insuffisance de la demande anticipée sur le marché des biens et services.
- Provient de coûts salariaux trop faibles.
- Provient d'un décalage entre les qualifications des chômeurs et les besoins des entreprises. (Chômage structurel)
- S'explique par un coût du travail trop élevé pour permettre aux entreprises d'embaucher. (Chômage classique)
- Est lié à la conjoncture économique.
- Provient d'un excès de la demande anticipée. (C'est l'inverse, ce chômage est lié à une insuffisance de la demande.)
- S'explique par un manque de flexibilité du marché du travail. (Chômage structurel)
- S'explique par une insuffisance de la demande anticipée sur le marché du travail.
A: S'explique par une insuffisance de la demande anticipée sur le marché des biens et services.; Est lié à la conjoncture économique.

Q: Pour lutter contre le chômage keynésien, on peut...
- Alléger le coût du travail (Permet de lutter contre le chômage classique)
- Mettre en place une politique monétaire de soutien de la demande globale (Permet de lutter contre le chômage keynésien)
- Investir dans la formation des travailleurs (Permet de lutter contre une partie du chômage structurel)
- Augmenter le salaire minimum (Peut cependant entraîner un alourdissement du coût du travail)
- Mettre en place une politique budgétaire restrictive (C'est l'inverse, il faut mettre en place une politique de relance)
- Flexibiliser le marché du travail (Permet de lutter contre une partie du chômage structurel)
A: Mettre en place une politique monétaire de soutien de la demande globale; Augmenter le salaire minimum

Q: Augmenter la demande effective peut passer par...
- Une politique de relance budgétaire
- Une politique monétaire de rigueur (C'est l'inverse, il faudrait mettre en place une politique monétaire expansionniste.)
- Une baisse des prestations sociales comme le RSA et les allocations chômage par exemple (C'est l'inverse, il faudrait augmenter les prestations sociales.)
- Une hausse des taxes comme la TVA par exemple (C'est l'inverse, il faudrait diminuer les impôts et les taxes.)
- Une hausse du SMIC
A: Une politique de relance budgétaire; Une hausse du SMIC

Q: Selon Keynes, la baisse du coût du travail, et notamment des salaires, ...
- Entraîne une baisse de la demande effective et une hausse du chômage
- Accroît le chômage classique
- Incite les employeurs à embaucher
- Réduit le chômage keynésien
A: Entraîne une baisse de la demande effective et une hausse du chômage

Q: La politique monétaire est une politique économique qui consiste à influer sur l’activité économique en modifiant le niveau et la structure des recettes et des dépenses publiques.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Faux! Il s'agit de modifier les taux d'intérêt pour faire augmenter ou diminuer la demande de crédits et donc la demande globale.

Q: Le chômage structurel...
- S'explique par une insuffisance de la demande anticipée sur le marché des biens et services. (Chômage keynésien)
- Provient de coûts salariaux trop faibles.
- Provient d'un décalage entre les qualifications des chômeurs et les besoins des entreprises.
- S'explique par un coût du travail trop élevé pour permettre aux entreprises d'embaucher. (Chômage classique)
- Est lié à la conjoncture économique. (Chômage keynésien)
- Provient d'un excès de la demande anticipée sur le marché des biens et services.
- S'explique par un manque de flexibilité du marché du travail.
A: Provient d'un décalage entre les qualifications des chômeurs et les besoins des entreprises.; S'explique par un manque de flexibilité du marché du travail.

Q: La flexibilité du marché du travail consiste pour les entreprises au fait de pouvoir adapter au mieux le nombre de salariés à la quantité produite en fonction de la demande qui leur est adressée.
- Vrai
- Faux
A: Vrai

Q: Pour lutter contre le chômage structurel, on peut :
- Alléger le coût du travail (Permet de lutter contre le chômage classique)
- Mettre en place une politique monétaire de soutien de la demande globale (Permet de lutter contre le chômage keynésien)
- Investir dans la formation des travailleurs
- Augmenter le salaire minimum (Peut permettre de lutter contre le chômage keynésien mais alourdit le coût du travail)
- Mettre en place une politique budgétaire restrictive
- Flexibiliser le marché du travail
A: Investir dans la formation des travailleurs; Flexibiliser le marché du travail

Q: On dit que le travail est source d’intégration sociale car :
- Il procure un revenu et donc un accès à la société de consommation.
- Il permet de créer des relations professionnelles et de s'intégrer dans les collectifs de travail.
- Il remplace la famille.
- Il permet aux individus de se sentir utiles et reconnus.
- Il garantit une protection contre la pauvreté. (Les travailleurs pauvres ont un emploi et pourtant vivent sous le seuil de pauvreté.)
A: Il procure un revenu et donc un accès à la société de consommation.; Il permet de créer des relations professionnelles et de s'intégrer dans les collectifs de travail.; Il permet aux individus de se sentir utiles et reconnus.

Q: En quoi l’augmentation du chômage et de la précarité nuisent à l’intégration des individus par le travail ?
- Les individus ne peuvent plus nouer de liens sur le lieu de travail.
- Les individus accèdent plus difficilement à la société de consommation en l'absence d'un revenu fixe.
- Cela augmente les dépenses de protection sociale.
- L'absence d'un emploi peut entraîner une stigmatisation et un manque de reconnaissance de la part de la société.
- Les chômeurs sont des profiteurs.
A: Les individus ne peuvent plus nouer de liens sur le lieu de travail.; Les individus accèdent plus difficilement à la société de consommation en l'absence d'un revenu fixe.; L'absence d'un emploi peut entraîner une stigmatisation et un manque de reconnaissance de la part de la société.

Q: Aujourd'hui, la majorité des contrats sont des Contrats à Durée Déterminée (CDD).
- Vrai (Faux, la majorité des contrats sont encore aujourd'hui des CDI.)
- Faux
A: Faux

Q: L'emploi à temps partiel non choisi (« subi ») fait partie de l'emploi précaire.
- Vrai
- Faux
A: Vrai
Feedback: Vrai car un emploi à temps partiel est synonyme de salaire partiel. S'il n'est pas "choisi", c'est que le revenu obtenu n'est pas suffisant et que les individus souhaiteraient travailler plus.

Q: La fonction intégratrice de l'emploi est fragilisée de nos jours du fait...
- De la montée du chômage de masse
- De la montée des emplois atypiques
- De la trop grande rigidité du marché du travail
- De la montée du bénévolat
- De la baisse du SMIC
A: De la montée du chômage de masse; De la montée des emplois atypiques

Q: Un chômeur est une personne qui perçoit des allocations chômage.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Faux ! Tous les chômeurs ne perçoivent pas d'allocations chômage. Au sens du BIT, un chômeur est une personne en âge de travailler (c'est-à-dire qui a 15 ans ou plus), sans emploi (c'est-à-dire qui n'a pas travaillé, ne serait-ce qu'une heure, durant une semaine de référence), disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours et qui a cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en a trouvé un qui commence dans moins de trois mois.