Title: RC - T2C1
Course: Terminale SES

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Q: Selon le modèle néoclassique du marché du travail, le travail est appréhendé comme une marchandise comme les autres.
- Vrai
- Faux
A: Vrai

Q: La demande de travail provient...
- Des actifs
- Des entreprises
- Des personnes motivées
- De l'ensemble de la population
A: Des entreprises

Q: Qu'appelle-t-on "salaire réel" ?
- Le salaire net perçu par le travailleur
- Le salaire brut perçu par le travailleur
- Le coût réel d'un travailleur pour l'entreprise
- Le salaire perçu par le travailleur corrigé de l’inflation
A: Le salaire perçu par le travailleur corrigé de l’inflation

Q: Lorsque le salaire réel augmente, l'offre de travail augmente.
- Vrai
- Faux
A: Vrai
Feedback: Vrai, l'offre de travail est une fonction croissante du salaire réel. Autrement dit, plus le salaire réel sera élevé, plus les travailleurs accepteront de substituer du temps de travail au temps de loisirs.

Q: Lorsque le salaire réel augmente, la demande de travail augmente.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Faux, la demande de travail est une fonction décroissante du salaire réel. Autrement dit, plus le salaire réel sera élevé, moins les entreprises auront d'intérêt à embaucher.

Q: Sur le marché du travail néoclassique, l'offreur de travail compare...
- Les revenus supplémentaires qu'il obtiendra en allant travailler avec les impôts supplémentaires qu'il aura à payer.
- Les revenus supplémentaires qu'il obtiendra en allant travailler avec le coût de l'effort et la perte de temps de loisir que cela entraîne.
- Les revenus supplémentaires qu'il obtiendra en allant travailler et les effets négatifs que peut avoir le travail sur sa santé et son espérance de vie.
- Le prestige social qu'il obtiendra en allant travailler avec le coût de l'effort et la perte de temps de loisir que cela entraîne.
A: Les revenus supplémentaires qu'il obtiendra en allant travailler avec le coût de l'effort et la perte de temps de loisir que cela entraîne.

Q: Le salaire de réserve correspond...
- Au salaire en dessous duquel l’individu n'est pas prêt à travailler.
- À l'épargne que l'individu conserve en cas de précaution.
- Au salaire en dessous duquel l'entreprise préfère ne pas embaucher.
- Au salaire qui permet de réduire le chômage et d'atteindre une situation de plein emploi.
- Au revenu minimum versé par les pouvoirs publics pour assurer un niveau de vie décent à tous.
A: Au salaire en dessous duquel l’individu n'est pas prêt à travailler.

Q: Selon les économistes néoclassiques, lorsque la demande de travail est supérieure à l'offre de travail :
- Il y a du chômage.
- Il y a une pénurie de main d’œuvre
- Le taux de salaire réel doit diminuer pour atteindre l'équilibre.
- Le taux de salaire réel doit augmenter pour atteindre l'équilibre.
A: Il y a une pénurie de main d’œuvre; Le taux de salaire réel doit augmenter pour atteindre l'équilibre.

Q: Selon les économistes néoclassiques, lorsque l'offre de travail est supérieure à la demande de travail :
- Il y a du chômage.
- Il y a une pénurie de main d’œuvre
- Le taux de salaire réel doit diminuer pour atteindre l'équilibre.
- Le taux de salaire réel doit augmenter pour atteindre l'équilibre.
A: Il y a du chômage.; Le taux de salaire réel doit diminuer pour atteindre l'équilibre.

Q: On peut dire que le marché du travail est segmenté car ...
- L'offre de travail n'est pas homogène puisque les individus ne présentent pas le même volume de capital humain.
- L'offre de travail n'est pas homogène puisque les individus ne présentent pas les mêmes caractéristiques sociales (sexe, âge, origine).
- Le marché du travail n'est pas unifié : il existe plusieurs marchés parallèles (primaire et secondaire notamment) sur lesquels on ne retrouve pas les mêmes types d'emploi.
- Il existe un marché du travail pour chaque pays.
- Il y a une séparation entre les emplois du secteur privé et du secteur public (fonctionnaires).
- Toutes les offres d'emploi ne sont pas regroupées sur le site de Pôle Emploi.
A: L'offre de travail n'est pas homogène puisque les individus ne présentent pas le même volume de capital humain.; L'offre de travail n'est pas homogène puisque les individus ne présentent pas les mêmes caractéristiques sociales (sexe, âge, origine).; Le marché du travail n'est pas unifié : il existe plusieurs marchés parallèles (primaire et secondaire notamment) sur lesquels on ne retrouve pas les mêmes types d'emploi.

Q: Dans l'analyse néoclassique, une entreprise va décider d'embaucher...
- Tant qu'un salarié lui rapporte plus qu’il ne coûte.
- Si le coût du travail est inférieur au coût du capital.
- Si le coût du travail est supérieur au coût du capital. (Attention, dans ce cas l'entreprise va remplacer ses travailleurs par des machines.)
- Tant que son chiffre d'affaires est élevé.
A: Tant qu'un salarié lui rapporte plus qu’il ne coûte.; Si le coût du travail est inférieur au coût du capital.

Q: La présence d’un revenu de remplacement, par exemple de revenus du patrimoine ou de prestations sociales, a tendance à faire augmenter le salaire de réserve et freiner l'offre de travail.
- Vrai
- Faux
A: Vrai
Feedback: Chaque individu se fixe un salaire de réserve (salaire minimum pour lequel il est prêt à travailler / salaire en dessous duquel l’individu préfère les loisirs au travail) en fonction de ses goûts, de ses contraintes, de ses autres revenus (revenus du patrimoine, prestations sociales).

Q: L'offre de travail provient...
- Des actifs
- Des entreprises
- Des personnes motivées
- De l'ensemble de la population
A: Des actifs

Q: Dans l'analyse néoclassique, le marché du travail s'auto-régule grâce...
- À la flexibilité des prix des produits
- À la flexibilité des salaires réels
- À la flexibilité des contrats
- À la flexibilité des travailleurs
- À l'intervention de l'Etat
A: À la flexibilité des salaires réels

Q: Sur le marché primaire, les salaires sont fixés selon la loi de l'offre et de la demande.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Sur le marché primaire, on retrouve des emplois typiques, en raison de leur stabilité et de leur sécurité. Ce sont des emplois salariés à temps plein, régis par des CDI. Les salariés du marché primaire cumulent de nombreux avantages : salaires les plus élevés (encadrés par des règles), promotion professionnelle interne, présence syndicale forte, négociations collectives régulières, avantages sociaux divers (offerts par le comité d’entreprise…). Dans l’entreprise, ces actifs constituent le noyau dur. Ils assurent la continuité de l’activité, il faut donc les fidéliser et éviter un turn-over important.

Q: Les salariés les moins bien payés dont le contrat est un CDD sont sur...
- Le marché primaire
- Le marché secondaire
- Le marché tertiaire
A: Le marché secondaire

Q: Le salaire d'efficience démontre que les entreprises ont tout intérêt à proposer un salaire bien inférieur au salaire d'équilibre.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Le salaire d'efficience démontre que les entreprises ont tout intérêt à proposer un salaire bien supérieur au salaire d'équilibre.

Q: La théorie du salaire d'efficience énonce qu'un entrepreneur peut être incité à fixer un niveau de salaire au dessus du niveau d'équilibre...
- Pour fidéliser ses travailleurs et éviter le turn over
- Pour motiver les travailleurs
- Pour attirer les travailleurs les plus compétents
- Pour accroître la demande globale
- Pour réduire les inégalités de salaire
- Parce qu'elle n'a pas le choix
A: Pour fidéliser ses travailleurs et éviter le turn over; Pour motiver les travailleurs; Pour attirer les travailleurs les plus compétents

Q: Que veut dire l'acronyme "SMIC" ?
- Salaire maximum international de compétition
- Salaire minimum interprofessionnel de croissance
- Salaire minimum interprofessionnel contrôlé
- Salaire maximum interprofessionnel de croissance
- Salaire minimum interne contrôlé
A: Salaire minimum interprofessionnel de croissance

Q: Sur le marché du travail, on parle de sélection adverse...
- Parce que l'entreprise ne connaît pas ou mal la productivité des candidats et risque d’embaucher des salariés peu productifs.
- Parce que les entreprises se font concurrence pour embaucher les meilleures salariés.
- Parce qu'un salarié une fois formé risque de quitter l'entreprise pour travailler dans une entreprise concurrente.
- Parce qu'un salarié, une fois embauché, peut ne plus donner son maximum s'il se sait à l'abri du chômage. (C'est l'aléa moral.)
A: Parce que l'entreprise ne connaît pas ou mal la productivité des candidats et risque d’embaucher des salariés peu productifs.

Q: Sur le marché du travail, on parle d'aléa moral...
- Parce que l'entreprise ne connaît pas ou mal la productivité des candidats et risque d’embaucher des salariés peu productifs. (C'est la sélection adverse.)
- Parce qu'il est immoral de laisser au chômage des personnes qui souhaitent travailler.
- Lorsqu'un salarié s'investit au maximum dans son entreprise pour avoir bonne conscience.
- Parce qu'un salarié, une fois embauché, peut ne plus donner son maximum s'il se sait à l'abri du chômage.
A: Parce qu'un salarié, une fois embauché, peut ne plus donner son maximum s'il se sait à l'abri du chômage.

Q: L'existence du SMIC en France montre que...
- Le salaire est flexible.
- Le salaire est uniquement déterminé par les mécanismes du marché.
- Le salaire n'est pas seulement déterminé par la loi de l'offre et de la demande sur le marché du travail.
- Il existe un prix plafond sur le marché du travail.
- Il existe un prix plancher sur le marché du travail.
A: Le salaire n'est pas seulement déterminé par la loi de l'offre et de la demande sur le marché du travail.; Il existe un prix plancher sur le marché du travail.

Q: Le SMIC est une prestation sociale versée par l'Etat.
- Vrai (Le SMIC correspond au salaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié de plus de 18 ans ne peut être payé. Il est destiné à garantir aux salariés ayant les plus faibles rémunérations un salaire minimum et une progression de leur pouvoir d’achat proche de celle de la moyenne des salariés. C’est la loi qui fixe aujourd’hui le niveau du SMIC, pour la partie obligatoire indexée sur l’évolution des prix et des salaires, mais le gouvernement peut également intervenir pour fournir d’éventuels « coups de pouces ».)
- Faux
A: Faux

Q: Les conventions collectives sont des accords...
- Fixés par l'Etat à l'échelle nationale
- Signés entre les partenaires sociaux
- Portant sur les conditions de rémunération et de travail
- Spécifiques à un secteur ou à une branche
- Peuvent être moins favorables au le droit du travail
A: Signés entre les partenaires sociaux; Portant sur les conditions de rémunération et de travail; Spécifiques à un secteur ou à une branche

Q: Lesquels de ces agents sont considérés comme des partenaires sociaux ?
- Les représentants des organisations patronales
- Les syndicats de salariés
- L'Etat
- L'Union européenne
- Les médias
A: Les représentants des organisations patronales; Les syndicats de salariés