Title: Socio - T2C2
Course: Terminale SES

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Q: Associez chaque auteur à la bonne théorie.
- Le conflit renforce la solidarité au sein de chaque camp et apparaît comme une forme de socialisation entre les acteurs du conflit, permettant, via la régulation du conflit, de rétablir la cohésion sociale. | Georg Simmel
- Le conflit apparaît comme un moteur du changement social. | Karl Marx
- Le conflit apparaît comme facteur de troubles et de dysfonctionnement du corps social lorsqu'il y a plus de conflits qu'habituellement. | Emile Durkheim
Also offered: Max Weber; Henry Mendras; Pierre Bourdieu

Q: [Image]

Ce document est un [...] présentant les entreprises ayant déclaré au moins une grève par secteur et par taille entre [...] et [...]. Les données sont exprimées en [...] et ont été publiés par la [...] en [...].

De manière générale, on constate une légère augmentation de la part d’entreprises déclarant au moins une grève entre 2013 et 2015 : en effet, 1,2% [...] déclaraient au moins une grève en 2013 contre 1,3% en 2015. Ce sont les entreprises de 500 salariés et plus qui rencontrent la plus forte augmentation avec une hausse de la part des entreprises ayant déclaré au moins une grève de [...] [...] entre 2013 et 2015.

La conflictualité est cependant contrastée selon la taille des entreprises. On peut voir que plus les entreprises sont grandes, plus il y a de chances qu’elles aient connu au moins un grève au cours de l’année. En effet, en 2015 30,6% [...] déclaraient une grève contre seulement 3,2[...] pour celles qui emploient de 50 à 199 salariés, soit environ [...] fois moins.

La propension à la grève dépend également du secteur d’activité. On peut voir que ce sont les entreprises du secteur [...] qui sont les plus nombreuses à déclarer au moins une grève dans l’année. En effet, 3,3% des [...] de ce secteur ont déclaré au moins une grève en 2015, soit [...] [...] de plus que la moyenne des entreprises (tous secteurs confondus).

Pour conclure, la fréquence des grève stagne de manière générale entre 2013 et 2015 mais il y a des disparités plus ou moins fortes selon le secteur d’activité et la taille des entreprises.
A: tableau; 2013; 2015; pourcents / pourcent / % / pourcentages / pourcentage / % d'entreprises / pourcents d'entreprises; DARES; 2017; des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole; 1.3; point; des entreprises de 500 salariés et plus; %; 9.5; de l’industrie; entreprises; 2; points
Gap 1 offers: tableau; tableau-graphique; graphique
Gap 7 offers: des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole; des salariés travaillant dans entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole; des entreprises
Gap 9 offers: point; %
Gap 10 offers: des entreprises de 500 salariés et plus; des salariés travaillant dans des entreprises de 500 salariés ou plus
Gap 11 offers: points; %
Gap 13 offers: de l’industrie; de la construction; du commerce; des services
Gap 14 offers: entreprises; salariés
Gap 16 offers: points; %

Q: Les Nouveaux Mouvements Sociaux...
- ... impliquent de nouveaux acteurs.
- ... reposent sur des revendications portées par les syndicats réclamant plus de droits sociaux (protection sociale, retraite, congés payés…), des hausses de salaires…
- ... prennent essentiellement la forme de grèves. (Les NMS utilisent des nouveaux modes d'actions (actions médiatiques plutôt que les grèves : pétitions, boycott, marches de protestation, occupation de locaux, destructions matérielles…).)
- ... portent de nouvelles revendications post-matérialistes qui reposent sur la défense de certaines valeurs.
- ... remplacent les conflits du travail. (Les NMS ne se substituent pas aux conflits du travail qui continuent d’exister, mais de manière moins visibles que par le passé.)
A: ... impliquent de nouveaux acteurs.; ... portent de nouvelles revendications post-matérialistes qui reposent sur la défense de certaines valeurs.

Q: Un conflit social est un affrontement ou une lutte entre deux individus aux intérêts ou aux idéaux divergents.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: On parle de conflits sociaux pour désigner un affrontement ou une lutte d’ordre collectif entre deux groupes sociaux aux intérêts ou aux idéaux divergents.

Q: Les modes d'actions suivants sont-ils classiques ou innovants ?
- Protester en haut d'une grue | Innovant
- Négociation entre un patron et un syndicat | Classique
- Manifester dans la rue | Classique
- Faire grève | Classique
- Parodier un clip vidéo | Innovant
- Monter un campement pour occuper des terres | Innovant

Q: Pour Marx...
- Le conflit empêche tout changement social car il est source de l’exploitation des ouvriers.
- Le conflit est facteur de cohésion sociale.
- Le conflit est source de changement social.
- Le conflit divise la société.
A: Le conflit est source de changement social.

Q: Les syndicats sont...
- Des associations professionnelles qui défendent uniquement les intérêts des travailleurs. (Attention, ils ne défendent pas que les salariés.)
- Des associations privées, d’employeurs ou de salariés dont le rôle est la défense des intérêts professionnels.
- Des administrations publiques de défense des intérêts professionnels. (Attention, ils sont indépendants des pouvoirs publics.)
- Des entreprises publiques de défense des intérêts professionnels. (Attention, ce sont des associations et non des entreprises !)
A: Des associations privées, d’employeurs ou de salariés dont le rôle est la défense des intérêts professionnels.

Q: Lequel de ces organismes n'est pas un syndicat ?
- MEDEF
- CFDT
- FO
- CICE
A: CICE

Q: À l'heure actuelle, le taux de syndicalisation en France est de l'ordre de ...
- 1% des salariés
- 8% des salariés
- 15% des salariés
- 50% des salariés
A: 8% des salariés

Q: L'institutionnalisation (ou régulation) des conflits désigne...
- La prise en main des conflits par l'Etat
- L'affaiblissement des négociations collectives
- L’ensemble des règles et des procédures qui encadrent l’expression des conflits
- L'affaiblissement du rôle des syndicats
A: L’ensemble des règles et des procédures qui encadrent l’expression des conflits

Q: Les mouvements sociaux ont pour objectif le changement social.
- Vrai
- Faux
A: Vrai
Feedback: Un mouvement social est un type particulier d'actions collectives visant une modification partielle ou totale de la société, au niveau de ses valeurs et/ou de ses normes.

Q: Les conflits du travail aujourd'hui sont principalement défensifs et vise la préservation des droits sociaux et le maintien de l'emploi.
- Vrai
- Faux
A: Vrai

Q: Les conflits sociaux favorisent toujours le changement social.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Un conflit social peut également s'opposer à un changement social (Ex : La Manif' pour tous) et tenter de l'empêcher.

Q: Le taux de syndicalisation en France est en hausse depuis les années 70.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Le taux de syndicalisation en France a été divisé par environ 3 entre 1969 et 2013.

Q: Pour Durkheim, les conflits sociaux...
- ... montrent les dysfonctionnements de la société.
- ... reflètent un excès de cohésion sociale.
- ... s'expliquent par un affaiblissement des instances d'intégration.
- ... sont le signe du bon fonctionnement de la société. (Pas s'ils sont nombreux et violents.)
A: ... montrent les dysfonctionnements de la société.; ... s'expliquent par un affaiblissement des instances d'intégration.

Q: Pour G. Simmel, le conflit social...
- ... divise la société.
- ... a un caractère intégrateur.
- ... crée du lien social.
- ... est signe d'une désorganisation sociale.
- ... est une forme de relation sociale.
A: ... a un caractère intégrateur.; ... crée du lien social.; ... est une forme de relation sociale.

Q: Les conflits traditionnels concernent les domaines liés...
- A l'environnement
- Au travail
- Aux libertés individuelles
- A l'exclusion sociale
A: Au travail

Q: Depuis la fin des Trente Glorieuses, les conflits sociaux...
- ... ont quasiment disparu.
- ... se sont diversifiés.
- ... se sont recentrés sur les problèmes liés à l'emploi.
- ... se sont recentrés sur les problèmes environnementaux.
A: ... se sont diversifiés.

Q: Les conflits du travail sont moins nombreux car ...
- Il n'y a plus de revendications valables dans le monde du travail.
- Ils se sont institutionnalisés.
- Les individus se conduisent en "passagers clandestins" et attendent que les autres se mobilisent.
- Le chômage et la précarité nuisent à l'action collective.
- Les salariés ont peur de perdre leur emploi.
A: Ils se sont institutionnalisés.; Les individus se conduisent en "passagers clandestins" et attendent que les autres se mobilisent.; Le chômage et la précarité nuisent à l'action collective.

Q: Depuis 1945, les Nouveaux Mouvements Sociaux...
- Augmentent
- Stagnent
- Baissent
A: Augmentent