Title: Regards Croisés
Course: Terminale SES

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Q: La logique d’assistance…
- Repose sur le principe d’une redistribution horizontale.
- Repose sur le principe d’une redistribution verticale.
- Le versement de prestations sociales se fait entre ceux qui ont cotisé.
- Le versement de prestations sociales se fait entre les plus riches et les plus pauvres.
- Est principalement financée par les cotisations sociales.
- Est principalement financée par les impôts, notamment l'impôt sur le revenu.
- Peut être illustrée par le versement du RSA.
- Peut être illustrée par le versement d’allocations chômage.
- A pour objectif principal d'assurer un niveau de vie décent à tous.
- A pour objectif principal de protéger les individus contre les risques sociaux.
A: Repose sur le principe d’une redistribution verticale.; Le versement de prestations sociales se fait entre les plus riches et les plus pauvres.; Est principalement financée par les impôts, notamment l'impôt sur le revenu.; Peut être illustrée par le versement du RSA.; A pour objectif principal d'assurer un niveau de vie décent à tous.

Q: Les services collectifs...
- Correspondent à une production marchande.
- Correspondent à une production non marchande.
- Sont accessibles uniquement à ceux qui ont contribué à leur financement.
- Sont financés par les prélèvements obligatoires.
A: Correspondent à une production non marchande.; Sont financés par les prélèvements obligatoires.

Q: La discrimination positive...
- Consiste à traiter de manière différenciée des individus ou un groupe d'individus victimes de discriminations
- Consiste à prélever davantage d'impôts aux plus riches.
- Peut être perçue comme contraire au principe de méritocratie.
- Est interdite en France.
- Peut permettre de rééquilibrer l'égalité des chances. (Oui, en donnant un coup de pouce à ceux qui ont moins de chances au départ.)
- Favorise l'égalité de droits. (Non, puisque tout le monde n'est pas traité de la même façon.)
- Consiste à mettre en place une sécurité sociale pour tous.
- Consiste à offrir des services publics de qualité à l'ensemble des citoyens
A: Consiste à traiter de manière différenciée des individus ou un groupe d'individus victimes de discriminations; Peut être perçue comme contraire au principe de méritocratie.; Peut permettre de rééquilibrer l'égalité des chances.

Q: En matière de justice sociale, on distingue habituellement trois types d'égalité. Lesquelles ?
- L'égalité des droits
- L'égalité des chances
- L'égalité des situations
- L'égalité homme/femme
- L'égalité culturelle
- L'égalité économique
- L'égalité symbolique
A: L'égalité des droits; L'égalité des chances; L'égalité des situations

Q: L'idéal d'égalité des chances est lié à l'idée que :
- Tout citoyen doit posséder le même niveau de richesses
- Tout le monde doit être scolarisé
- Les inégalités de positions sociales ne doivent pas exister
- La position sociale des individus devrait uniquement découler de leurs mérites
A: La position sociale des individus devrait uniquement découler de leurs mérites

Q: L'article 1 de la déclaration des droits de l'Homme et du citoyen déclare : "les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits". A quelle égalité cela correspond-il ?
- L'égalité des droits
- L'égalité des situations
- L'égalité des chances
A: L'égalité des droits

Q: Que désigne le terme de "discrimination" ?
- Une inégalité acceptée par les pouvoirs publics
- Un acte raciste ou sexiste
- Un traitement différent des personnes placées dans des situations comparables en se fondant sur un ou des critères prohibés par la loi (âge, sexe, religion,...)
- Un traitement de faveur
A: Un traitement différent des personnes placées dans des situations comparables en se fondant sur un ou des critères prohibés par la loi (âge, sexe, religion,...)

Q: Sur quels dispositifs les pouvoirs publics s'appuient-ils pour lutter contre les discriminations ?
- La Constitution et le code pénal (lois contre les discriminations)
- L'action positive (dite "discrimination positive")
- L'éducation, les actions d'information et de prévention
- La bonne volonté et la bienveillance des acteurs sociaux
- Aucun dispositif n'est mis en place
A: La Constitution et le code pénal (lois contre les discriminations); L'action positive (dite "discrimination positive"); L'éducation, les actions d'information et de prévention

Q: Parmi ces sources de revenus, lesquels appartiennent à la catégorie des revenus de transfert/prestations sociales ?
- Les indemnités versés aux chômeurs
- Les loyers
- Les allocations familiales
- Les salaires
- Le RSA
A: Les indemnités versés aux chômeurs; Les allocations familiales; Le RSA

Q: La logique d’assurance…
- Repose sur le principe d’une redistribution horizontale.
- Repose sur le principe d’une redistribution verticale.
- Le versement de prestations sociales se fait entre ceux qui ont cotisé.
- Le versement de prestations sociales se fait entre les plus riches et les plus pauvres.
- Est principalement financée par les cotisations sociales.
- Est principalement financée par les impôts, notamment l'impôt sur le revenu.
- Peut être illustrée par le versement du RSA.
- Peut être illustrée par le versement d’allocations chômage.
- A pour objectif principal d'assurer un niveau de vie décent à tous.
- A pour objectif principal de protéger les individus contre les risques sociaux.
A: Repose sur le principe d’une redistribution horizontale.; Le versement de prestations sociales se fait entre ceux qui ont cotisé.; Est principalement financée par les cotisations sociales.; Peut être illustrée par le versement d’allocations chômage.; A pour objectif principal de protéger les individus contre les risques sociaux.

Q: Les prélèvements obligatoires incluent...
- Les impôts directs et indirects
- Les cotisations sociales
- Les prestations sociales
- Les allocations
A: Les impôts directs et indirects; Les cotisations sociales

Q: On distingue en général les impôts avec un taux d'imposition...
- Progressif
- Proportionnel
- Forfaitaire
- Juste
- À la source
- Injuste
A: Progressif; Proportionnel; Forfaitaire

Q: Un service collectif gratuit financé par l'impôt a un effet redistributif car...
- Les plus riches sont exclus de l'accès à ce type de services collectifs.
- Les ménages modestes ne payent rien mais les plus aisés doivent payer pour accéder à ce service.
- Il offre l'accès à des biens et services à tous les citoyens, mais certains contribuent fiscalement davantage que d'autres à son financement.
A: Il offre l'accès à des biens et services à tous les citoyens, mais certains contribuent fiscalement davantage que d'autres à son financement.

Q: La courbe de Laffer est souvent résumé par cette phrase : "Trop d'impôt, tue l'impôt". Qu'est-ce que cela signifie ?
- L'augmentation du taux d'imposition permet de collecter plus d'impôts.
- L'augmentation du taux d'imposition réduit le montant total des impôts collectés.
- La baisse du taux d'imposition permet de collecter moins d'impôts.
- L'augmentation du taux d'imposition entraîne une révolte.
A: L'augmentation du taux d'imposition réduit le montant total des impôts collectés.

Q: Quelles sont les limites à l'intervention de l'Etat pour assurer la justice sociale ?
- L'Etat peut avoir des difficultés à financer ses dépenses.
- Son intervention peut avoir un effet désincitatif à travailler.
- Cela peut créer des trappes à inactivité avec l'émergence d'une catégorie de profiteurs.
- Cela peut avoir un effet stigmatisant sur les personnes qui sont aidées.
- L'intervention des pouvoirs publics est très efficace.
- Cela peut entraîner un déplacement voir une hausse des inégalités dans le cas de la démocratisation du système scolaire.
- Cela peut inciter les migrants à venir s'installer chez nous.
- Cela peut entraîner des révoltes.
- L'Union européenne interdit à l'Etat d'intervenir dans certains domaines.
- Les mesures de justice sociale doivent au préalable faire l'objet d'un référendum.
A: L'Etat peut avoir des difficultés à financer ses dépenses.; Son intervention peut avoir un effet désincitatif à travailler.; Cela peut créer des trappes à inactivité avec l'émergence d'une catégorie de profiteurs.; Cela peut avoir un effet stigmatisant sur les personnes qui sont aidées.; Cela peut entraîner un déplacement voir une hausse des inégalités dans le cas de la démocratisation du système scolaire.

Q: Dans les sociétés démocratiques l'égalité des droits est assurée.
- Vrai
- Faux
A: Vrai

Q: Dans tous les pays/toutes les sociétés, la justice sociale consiste à redistribuer en partie les revenus et le patrimoine pour assurer l'égalité des situations.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Il existe différents critères qui permettent de définir ce qui est juste / injuste : ces critères sont relatifs à chaque société et découlent de son histoire, de sa culture, de ses valeurs fondamentales. Il existe donc plusieurs conceptions de la justice sociale.

Q: En France le système de retraite repose sur la logique d'assurance.
- Vrai
- Faux
A: Vrai

Q: La demande de travail provient...
- Des actifs
- Des entreprises
- Des personnes motivées
- De l'ensemble de la population
A: Des entreprises

Q: Qu'appelle-t-on "salaire réel" ?
- Le salaire net perçu par le travailleur
- Le salaire brut perçu par le travailleur
- Le coût réel d'un travailleur pour l'entreprise
- Le salaire perçu par le travailleur corrigé de l’inflation
A: Le salaire perçu par le travailleur corrigé de l’inflation

Q: Sur le marché du travail néoclassique, l'offreur de travail compare...
- Les revenus supplémentaires qu'il obtiendra en allant travailler avec les impôts supplémentaires qu'il aura à payer.
- Les revenus supplémentaires qu'il obtiendra en allant travailler avec le coût de l'effort et la perte de temps de loisir que cela entraîne.
- Les revenus supplémentaires qu'il obtiendra en allant travailler et les effets négatifs que peut avoir le travail sur sa santé et son espérance de vie.
- Le prestige social qu'il obtiendra en allant travailler avec le coût de l'effort et la perte de temps de loisir que cela entraîne.
A: Les revenus supplémentaires qu'il obtiendra en allant travailler avec le coût de l'effort et la perte de temps de loisir que cela entraîne.

Q: Le salaire de réserve correspond...
- Au salaire en dessous duquel l’individu n'est pas prêt à travailler.
- À l'épargne que l'individu conserve en cas de précaution.
- Au salaire en dessous duquel l'entreprise préfère ne pas embaucher.
- Au salaire qui permet de réduire le chômage et d'atteindre une situation de plein emploi.
- Au revenu minimum versé par les pouvoirs publics pour assurer un niveau de vie décent à tous.
A: Au salaire en dessous duquel l’individu n'est pas prêt à travailler.

Q: Selon les économistes néoclassiques, lorsque la demande de travail est supérieure à l'offre de travail :
- Il y a du chômage.
- Il y a une pénurie de main d’œuvre
- Le taux de salaire réel doit diminuer pour atteindre l'équilibre.
- Le taux de salaire réel doit augmenter pour atteindre l'équilibre.
A: Il y a une pénurie de main d’œuvre; Le taux de salaire réel doit augmenter pour atteindre l'équilibre.

Q: Selon les économistes néoclassiques, lorsque l'offre de travail est supérieure à la demande de travail :
- Il y a du chômage.
- Il y a une pénurie de main d’œuvre
- Le taux de salaire réel doit diminuer pour atteindre l'équilibre.
- Le taux de salaire réel doit augmenter pour atteindre l'équilibre.
A: Il y a du chômage.; Le taux de salaire réel doit diminuer pour atteindre l'équilibre.

Q: On peut dire que le marché du travail est segmenté car ...
- L'offre de travail n'est pas homogène puisque les individus ne présentent pas le même volume de capital humain.
- L'offre de travail n'est pas homogène puisque les individus ne présentent pas les mêmes caractéristiques sociales (sexe, âge, origine).
- Le marché du travail n'est pas unifié : il existe plusieurs marchés parallèles (primaire et secondaire notamment) sur lesquels on ne retrouve pas les mêmes types d'emploi.
- Il existe un marché du travail pour chaque pays.
- Il y a une séparation entre les emplois du secteur privé et du secteur public (fonctionnaires).
- Toutes les offres d'emploi ne sont pas regroupées sur le site de Pôle Emploi.
A: L'offre de travail n'est pas homogène puisque les individus ne présentent pas le même volume de capital humain.; L'offre de travail n'est pas homogène puisque les individus ne présentent pas les mêmes caractéristiques sociales (sexe, âge, origine).; Le marché du travail n'est pas unifié : il existe plusieurs marchés parallèles (primaire et secondaire notamment) sur lesquels on ne retrouve pas les mêmes types d'emploi.

Q: Dans l'analyse néoclassique, une entreprise va décider d'embaucher...
- Tant qu'un salarié lui rapporte plus qu’il ne coûte.
- Si le coût du travail est inférieur au coût du capital.
- Si le coût du travail est supérieur au coût du capital. (Attention, dans ce cas l'entreprise va remplacer ses travailleurs par des machines.)
- Tant que son chiffre d'affaires est élevé.
A: Tant qu'un salarié lui rapporte plus qu’il ne coûte.; Si le coût du travail est inférieur au coût du capital.

Q: L'offre de travail provient...
- Des actifs
- Des entreprises
- Des personnes motivées
- De l'ensemble de la population
A: Des actifs

Q: Dans l'analyse néoclassique, le marché du travail s'auto-régule grâce...
- À la flexibilité des prix des produits
- À la flexibilité des salaires réels
- À la flexibilité des contrats
- À la flexibilité des travailleurs
- À l'intervention de l'Etat
A: À la flexibilité des salaires réels

Q: Les salariés les moins bien payés dont le contrat est un CDD sont sur...
- Le marché primaire
- Le marché secondaire
- Le marché tertiaire
A: Le marché secondaire

Q: La théorie du salaire d'efficience énonce qu'un entrepreneur peut être incité à fixer un niveau de salaire au dessus du niveau d'équilibre...
- Pour fidéliser ses travailleurs et éviter le turn over
- Pour motiver les travailleurs
- Pour attirer les travailleurs les plus compétents
- Pour accroître la demande globale
- Pour réduire les inégalités de salaire
- Parce qu'elle n'a pas le choix
A: Pour fidéliser ses travailleurs et éviter le turn over; Pour motiver les travailleurs; Pour attirer les travailleurs les plus compétents

Q: Que veut dire l'acronyme "SMIC" ?
- Salaire maximum international de compétition
- Salaire minimum interprofessionnel de croissance
- Salaire minimum interprofessionnel contrôlé
- Salaire maximum interprofessionnel de croissance
- Salaire minimum interne contrôlé
A: Salaire minimum interprofessionnel de croissance

Q: Sur le marché du travail, on parle de sélection adverse...
- Parce que l'entreprise ne connaît pas ou mal la productivité des candidats et risque d’embaucher des salariés peu productifs.
- Parce que les entreprises se font concurrence pour embaucher les meilleures salariés.
- Parce qu'un salarié une fois formé risque de quitter l'entreprise pour travailler dans une entreprise concurrente.
- Parce qu'un salarié, une fois embauché, peut ne plus donner son maximum s'il se sait à l'abri du chômage. (C'est l'aléa moral.)
A: Parce que l'entreprise ne connaît pas ou mal la productivité des candidats et risque d’embaucher des salariés peu productifs.

Q: Sur le marché du travail, on parle d'aléa moral...
- Parce que l'entreprise ne connaît pas ou mal la productivité des candidats et risque d’embaucher des salariés peu productifs. (C'est la sélection adverse.)
- Parce qu'il est immoral de laisser au chômage des personnes qui souhaitent travailler.
- Lorsqu'un salarié s'investit au maximum dans son entreprise pour avoir bonne conscience.
- Parce qu'un salarié, une fois embauché, peut ne plus donner son maximum s'il se sait à l'abri du chômage.
A: Parce qu'un salarié, une fois embauché, peut ne plus donner son maximum s'il se sait à l'abri du chômage.

Q: L'existence du SMIC en France montre que...
- Le salaire est flexible.
- Le salaire est uniquement déterminé par les mécanismes du marché.
- Le salaire n'est pas seulement déterminé par la loi de l'offre et de la demande sur le marché du travail.
- Il existe un prix plafond sur le marché du travail.
- Il existe un prix plancher sur le marché du travail.
A: Le salaire n'est pas seulement déterminé par la loi de l'offre et de la demande sur le marché du travail.; Il existe un prix plancher sur le marché du travail.

Q: Les conventions collectives sont des accords...
- Fixés par l'Etat à l'échelle nationale
- Signés entre les partenaires sociaux
- Portant sur les conditions de rémunération et de travail
- Spécifiques à un secteur ou à une branche
- Peuvent être moins favorables au le droit du travail
A: Signés entre les partenaires sociaux; Portant sur les conditions de rémunération et de travail; Spécifiques à un secteur ou à une branche

Q: Lesquels de ces agents sont considérés comme des partenaires sociaux ?
- Les représentants des organisations patronales
- Les syndicats de salariés
- L'Etat
- L'Union européenne
- Les médias
A: Les représentants des organisations patronales; Les syndicats de salariés

Q: Selon le modèle néoclassique du marché du travail, le travail est appréhendé comme une marchandise comme les autres.
- Vrai
- Faux
A: Vrai

Q: Lorsque le salaire réel augmente, l'offre de travail augmente.
- Vrai
- Faux
A: Vrai
Feedback: Vrai, l'offre de travail est une fonction croissante du salaire réel. Autrement dit, plus le salaire réel sera élevé, plus les travailleurs accepteront de substituer du temps de travail au temps de loisirs.

Q: Lorsque le salaire réel augmente, la demande de travail augmente.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Faux, la demande de travail est une fonction décroissante du salaire réel. Autrement dit, plus le salaire réel sera élevé, moins les entreprises auront d'intérêt à embaucher.

Q: La présence d’un revenu de remplacement, par exemple de revenus du patrimoine ou de prestations sociales, a tendance à faire augmenter le salaire de réserve et freiner l'offre de travail.
- Vrai
- Faux
A: Vrai
Feedback: Chaque individu se fixe un salaire de réserve (salaire minimum pour lequel il est prêt à travailler / salaire en dessous duquel l’individu préfère les loisirs au travail) en fonction de ses goûts, de ses contraintes, de ses autres revenus (revenus du patrimoine, prestations sociales).

Q: Sur le marché primaire, les salaires sont fixés selon la loi de l'offre et de la demande.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Sur le marché primaire, on retrouve des emplois typiques, en raison de leur stabilité et de leur sécurité. Ce sont des emplois salariés à temps plein, régis par des CDI. Les salariés du marché primaire cumulent de nombreux avantages : salaires les plus élevés (encadrés par des règles), promotion professionnelle interne, présence syndicale forte, négociations collectives régulières, avantages sociaux divers (offerts par le comité d’entreprise…). Dans l’entreprise, ces actifs constituent le noyau dur. Ils assurent la continuité de l’activité, il faut donc les fidéliser et éviter un turn-over important.

Q: Le salaire d'efficience démontre que les entreprises ont tout intérêt à proposer un salaire bien inférieur au salaire d'équilibre.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Le salaire d'efficience démontre que les entreprises ont tout intérêt à proposer un salaire bien supérieur au salaire d'équilibre.

Q: Le SMIC est une prestation sociale versée par l'Etat.
- Vrai (Le SMIC correspond au salaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié de plus de 18 ans ne peut être payé. Il est destiné à garantir aux salariés ayant les plus faibles rémunérations un salaire minimum et une progression de leur pouvoir d’achat proche de celle de la moyenne des salariés. C’est la loi qui fixe aujourd’hui le niveau du SMIC, pour la partie obligatoire indexée sur l’évolution des prix et des salaires, mais le gouvernement peut également intervenir pour fournir d’éventuels « coups de pouces ».)
- Faux
A: Faux

Q: Le chômage classique...
- S'explique par une insuffisance de la demande anticipée sur le marché des biens et services. (Chômage keynésien)
- Provient de coûts salariaux trop faibles. (C'est l'inverse)
- Provient d'un décalage entre les qualifications des chômeurs et les besoins des entreprises. (Chômage structurel)
- S'explique par un coût du travail trop élevé pour permettre aux entreprises d'embaucher.
- Est lié à la conjoncture économique. (Chômage keynésien)
- Provient d'un excès de la demande anticipée sur le marché des biens et services.
- S'explique par un manque de flexibilité du marché du travail. (Chômage structurel)
A: S'explique par un coût du travail trop élevé pour permettre aux entreprises d'embaucher.

Q: Le coût du travail comprend...
- Le salaire net
- Les cotisations sociales salariales
- Les cotisations sociales patronales
- Les prestations sociales salariales
- Le salaire réel
- Le salaire d'efficience
- Les congés payés
A: Le salaire net; Les cotisations sociales salariales; Les cotisations sociales patronales

Q: Pour lutter contre le chômage classique, il faut :
- Alléger le coût du travail
- Mettre en place une politique monétaire de soutien de la demande globale (Permet de lutter contre le chômage keynésien)
- Investir dans la formation des travailleurs (Permet de lutter contre une partie du chômage structurel)
- Augmenter le salaire minimum (Peut permettre de lutter contre le chômage keynésien mais alourdit le coût du travail)
- Mettre en place une politique budgétaire restrictive
- Flexibiliser le marché du travail (Permet de lutter contre une partie du chômage structurel)
A: Alléger le coût du travail

Q: Baisser ou supprimer le salaire minimum, selon les néoclassiques, profiterait à l'embauche...
- Des plus qualifiés
- Des moins qualifiés
A: Des moins qualifiés

Q: Le chômage keynésien...
- S'explique par une insuffisance de la demande anticipée sur le marché des biens et services.
- Provient de coûts salariaux trop faibles.
- Provient d'un décalage entre les qualifications des chômeurs et les besoins des entreprises. (Chômage structurel)
- S'explique par un coût du travail trop élevé pour permettre aux entreprises d'embaucher. (Chômage classique)
- Est lié à la conjoncture économique.
- Provient d'un excès de la demande anticipée. (C'est l'inverse, ce chômage est lié à une insuffisance de la demande.)
- S'explique par un manque de flexibilité du marché du travail. (Chômage structurel)
- S'explique par une insuffisance de la demande anticipée sur le marché du travail.
A: S'explique par une insuffisance de la demande anticipée sur le marché des biens et services.; Est lié à la conjoncture économique.

Q: Pour lutter contre le chômage keynésien, on peut...
- Alléger le coût du travail (Permet de lutter contre le chômage classique)
- Mettre en place une politique monétaire de soutien de la demande globale (Permet de lutter contre le chômage keynésien)
- Investir dans la formation des travailleurs (Permet de lutter contre une partie du chômage structurel)
- Augmenter le salaire minimum (Peut cependant entraîner un alourdissement du coût du travail)
- Mettre en place une politique budgétaire restrictive (C'est l'inverse, il faut mettre en place une politique de relance)
- Flexibiliser le marché du travail (Permet de lutter contre une partie du chômage structurel)
A: Mettre en place une politique monétaire de soutien de la demande globale; Augmenter le salaire minimum

Q: Augmenter la demande effective peut passer par...
- Une politique de relance budgétaire
- Une politique monétaire de rigueur (C'est l'inverse, il faudrait mettre en place une politique monétaire expansionniste.)
- Une baisse des prestations sociales comme le RSA et les allocations chômage par exemple (C'est l'inverse, il faudrait augmenter les prestations sociales.)
- Une hausse des taxes comme la TVA par exemple (C'est l'inverse, il faudrait diminuer les impôts et les taxes.)
- Une hausse du SMIC
A: Une politique de relance budgétaire; Une hausse du SMIC

Q: Selon Keynes, la baisse du coût du travail, et notamment des salaires, ...
- Entraîne une baisse de la demande effective et une hausse du chômage
- Accroît le chômage classique
- Incite les employeurs à embaucher
- Réduit le chômage keynésien
A: Entraîne une baisse de la demande effective et une hausse du chômage

Q: Le chômage structurel...
- S'explique par une insuffisance de la demande anticipée sur le marché des biens et services. (Chômage keynésien)
- Provient de coûts salariaux trop faibles.
- Provient d'un décalage entre les qualifications des chômeurs et les besoins des entreprises.
- S'explique par un coût du travail trop élevé pour permettre aux entreprises d'embaucher. (Chômage classique)
- Est lié à la conjoncture économique. (Chômage keynésien)
- Provient d'un excès de la demande anticipée sur le marché des biens et services.
- S'explique par un manque de flexibilité du marché du travail.
A: Provient d'un décalage entre les qualifications des chômeurs et les besoins des entreprises.; S'explique par un manque de flexibilité du marché du travail.

Q: Pour lutter contre le chômage structurel, on peut :
- Alléger le coût du travail (Permet de lutter contre le chômage classique)
- Mettre en place une politique monétaire de soutien de la demande globale (Permet de lutter contre le chômage keynésien)
- Investir dans la formation des travailleurs
- Augmenter le salaire minimum (Peut permettre de lutter contre le chômage keynésien mais alourdit le coût du travail)
- Mettre en place une politique budgétaire restrictive
- Flexibiliser le marché du travail
A: Investir dans la formation des travailleurs; Flexibiliser le marché du travail

Q: On dit que le travail est source d’intégration sociale car :
- Il procure un revenu et donc un accès à la société de consommation.
- Il permet de créer des relations professionnelles et de s'intégrer dans les collectifs de travail.
- Il remplace la famille.
- Il permet aux individus de se sentir utiles et reconnus.
- Il garantit une protection contre la pauvreté. (Les travailleurs pauvres ont un emploi et pourtant vivent sous le seuil de pauvreté.)
A: Il procure un revenu et donc un accès à la société de consommation.; Il permet de créer des relations professionnelles et de s'intégrer dans les collectifs de travail.; Il permet aux individus de se sentir utiles et reconnus.

Q: En quoi l’augmentation du chômage et de la précarité nuisent à l’intégration des individus par le travail ?
- Les individus ne peuvent plus nouer de liens sur le lieu de travail.
- Les individus accèdent plus difficilement à la société de consommation en l'absence d'un revenu fixe.
- Cela augmente les dépenses de protection sociale.
- L'absence d'un emploi peut entraîner une stigmatisation et un manque de reconnaissance de la part de la société.
- Les chômeurs sont des profiteurs.
A: Les individus ne peuvent plus nouer de liens sur le lieu de travail.; Les individus accèdent plus difficilement à la société de consommation en l'absence d'un revenu fixe.; L'absence d'un emploi peut entraîner une stigmatisation et un manque de reconnaissance de la part de la société.

Q: La fonction intégratrice de l'emploi est fragilisée de nos jours du fait...
- De la montée du chômage de masse
- De la montée des emplois atypiques
- De la trop grande rigidité du marché du travail
- De la montée du bénévolat
- De la baisse du SMIC
A: De la montée du chômage de masse; De la montée des emplois atypiques

Q: Selon les néoclassiques, fixer un salaire minimum n'est pas un frein à l'embauche.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Faux! En effet, la fixation d'un salaire minimum supérieur au salaire d'équilibre peut constituer un frein à l'embauche puisque celui-ci alourdit le coût du travail et peut inciter les entreprises à délocaliser leur production dans des pays où la main d’œuvre est moins chère.

Q: Réduire les cotisations patronales est un exemple de mesure pour baisser le coût du travail et réduire le chômage keynésien.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Le chômage keynésien provient d'une insuffisance de la demande et non d'un coût du travail trop élevé.

Q: La politique monétaire est une politique économique qui consiste à influer sur l’activité économique en modifiant le niveau et la structure des recettes et des dépenses publiques.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Faux! Il s'agit de modifier les taux d'intérêt pour faire augmenter ou diminuer la demande de crédits et donc la demande globale.

Q: La flexibilité du marché du travail consiste pour les entreprises au fait de pouvoir adapter au mieux le nombre de salariés à la quantité produite en fonction de la demande qui leur est adressée.
- Vrai
- Faux
A: Vrai

Q: Aujourd'hui, la majorité des contrats sont des Contrats à Durée Déterminée (CDD).
- Vrai (Faux, la majorité des contrats sont encore aujourd'hui des CDI.)
- Faux
A: Faux

Q: L'emploi à temps partiel non choisi (« subi ») fait partie de l'emploi précaire.
- Vrai
- Faux
A: Vrai
Feedback: Vrai car un emploi à temps partiel est synonyme de salaire partiel. S'il n'est pas "choisi", c'est que le revenu obtenu n'est pas suffisant et que les individus souhaiteraient travailler plus.

Q: Un chômeur est une personne qui perçoit des allocations chômage.
- Vrai
- Faux
A: Faux
Feedback: Faux ! Tous les chômeurs ne perçoivent pas d'allocations chômage. Au sens du BIT, un chômeur est une personne en âge de travailler (c'est-à-dire qui a 15 ans ou plus), sans emploi (c'est-à-dire qui n'a pas travaillé, ne serait-ce qu'une heure, durant une semaine de référence), disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours et qui a cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en a trouvé un qui commence dans moins de trois mois.